離開了台灣匯來工業，在家裏待了將近2個禮拜，還是有持續不斷地去找工作，有鑑於之前工廠的慘痛經驗，所以這回我要找的是比較有前景且比較大的企業，而這一天的機會終於來到，大學同學阿正有一天打電話給我，說他的公司有品保缺，問我要不要去他公司上班，但是不能說是他介紹的，還說在自己履歷上最好不要講自己有課長以上的職務經驗，因為反而會被你的面試者排擠，而進不去?他講的這些我一度很懷疑?再來我是沒有品檢及品保的槪念，既然有缺我就投履歷試試，而這公司就是中華汽車的協力廠-江申。
那時對江申真的是一無所知，那時網路也沒有像現在那麼發達，隨便google就能查得一清二楚，只能從同學口中得知，它是300多人的大公司，主要是承製汽車車架、車斗及保安零組件等，主要客戶除了中華汽車之外，還有國瑞汽車、五十鈴及太子汽車…等。那時候是5月的下旬，為了那次的面試，我做足了準備，在家反覆地練習。
而在人事小姐叫我填了一些基本資料後，且做了一些簡單筆試和口試後，就是等待長官跟我面試，首先登場的是技術部大港經理，他問我了不了解江申，及其他學經歷問題，我都小心翼翼的加以回答。但其中有一個問題，我好像回答得不好，他說我會不會AUTOCAD, 我只說有學過，如果當時直接說會，可能會去開發。原來我的同學阿正之前在江申做開發，沒想到我去的時候，他剛離開江申，如果我能去開發等於補他的位置，但事實並非如此。我還是只能去品管，而那時我不曉得還能不能來江申?當我講能配合加班，可能就是錄取我的原因吧!
經理面試完，接著要輪到單位主管面試，也就是品管課長，當時品管課夜明燈課長，不知道是那根筋不對?還是看我不爽?還是看不起我?我不是他想要的咖?或者經理都談好，他要談什麼?還是經理有指示把我丟到品管，他勉強接受?結果連跟我面談都沒有，且看都沒有看我一眼，就叫當時的品檢組輸家組長，就把我帶去介紹環境，讓我感覺很不友善。此時，我心裏就下定決心，我一定要所有人都對我刮目相看。後來，輸家問我環境可以接受嗎?如果可以就6月一日上班。終於我開始了江申的品管生涯，而在之前的學經歷，並不能保證你能得心應手，也不見得運用的上，我已經有砍掉重練的準備!
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