布魯斯帶著小鐵與紹祖一起狂奔

承接上篇的心情，再次有感而發：工廠就像是一個軍隊，經理就像將軍，課長就像連長，底下的作業員就是小兵。將軍調度各連長指揮小兵上前線作戰。如果抓不到小兵的心，這注定是敗戰。撇開研工、業務、生管、採購及品管等單位不談，如果沒有這些作業員去從事生產，便沒有產品。沒有產品就沒有營收，沒有營收，基本上工廠存在就沒有意義!所以小兵說不重要，有時就是很重要!一個將軍要如何統率這些小兵打仗，如何心甘情願地為老闆賣命，這是很嚴重的課題!而不是像104年8月的當時，勞資關係搞得很緊張。

        員工來這邊工作薪水又不高，又沒有供應午餐，感覺上沒有什麼福利。而且當時也配合公司放無薪假，後來卻跟員工計較上班時間。所以在那一兩個月，有將近10幾個員工跳船?而這10幾個大都是20幾歲的年輕人。為什麼年輕人留不住，這不是他們無法吃苦耐勞，如果無法吃苦耐勞，他們就不會在這種又熱又累又髒的環境下，作這粗重的工作，且一作就作了一兩年，離職的最大的原因是薪水少。之前旺季還有加班費來彌補薪資的不足，而現在因為沒有班可以加，且還強迫休無薪休假!年輕人當然要跳船!

        也許高層會說，跳船就給他跳，反正登了廣告，又有人會上船，騙一個是一個?因為最起碼還有一些鐵板一塊不會跑的資深員工，當作自己的基本盤。任憑這樣繼續下去，讓人力的結構老化更行嚴重。對公司一點幫助都沒有! 難道他們不曉得?大部分員工在有工作時配合訂單，也是加班拚死拚活，難道因為沒有工作就要用高壓統治?我實在不解?一個真正會帶人的工廠，應該是替員工著想吧!而不是時時想壓榨員工，時時刻刻想控制員工!有時想起讓人心寒

       不過在就小小兵這方面來講，與其一直跟大大頭爭，還不如配合長官的指示，該怎麼作就怎麼作，不管領多領少要對得起自己的良心。不要說薪水少就要以偷雞摸狗的方式拗回來，其實你怎麼拗也拗不回來的，而且會讓長官對你印象更差!與其每天談論長官對不起他，或把不幹掛在口中，反而會讓你被人孤立。如果真的無法接受這樣的薪水，這樣的環境。就要考慮另謀出路了!而且要低調進行。

       像我在那時雖然有時會抱怨，但僅限於文章中抒發，薪水雖然有點少，我還是盡力把每件事做好。長官交待的事，馬上去做，絕不跟上司討價還價。而且儘量不跟長官頂撞，工作量大就配合加班，加多少算多少。上班準時，但不會為了準時下班，而提早收攤，常常5點半下班，我是5點40分才打卡。這才是小小兵的生存之道，基本上這是最佳的自力救濟方式。