上篇談到了生產部底下的現場部門，現在要來談談其他部門，採購、生管及總務，很不幸的這三個單位總共只有一個人，那就是小玲小姐，只因這種又髒又熱的工廠環境，有那位年輕的女孩子願意來這邊上班?而她基本上也算是孫經理的秘書，我也蠻佩服她能在這環境中生存。而工廠另外有一個總工程師應該算研發，這有點像日本的模式，而他和孫經理及小玲的辦公室是同一間，因為靠近現場，所以辦公桌。三不五時就會蒙上一層灰。
而我的辦公室就不一樣了，長期都要開著冷氣，且要隨時隨地保持無塵的狀態，進來辦公室一定要脫鞋，因為有一台分光儀，依實驗室的溫度要保持22度左右。與其說是辦公室，不如說是實驗室。除了分光儀外，另外有洛氏電子硬度機、金相顯微鏡及其他相關檢測設備。然而我會在這水深火熱的環境下工作，完全是因為分光儀這種先進的檢測設備吸引了我。
所謂「分光儀」是「火花直讀光譜儀」在台灣的俗稱。火花直讀光譜儀 ，是一種基於光發射光譜法的技術。它利用高能量的火花來燒蝕金屬表面，並產生電漿，透過偵測電漿的光譜，分析金屬與金屬合金中的成分。由於一次只燒蝕幾微克的樣品，所以廣泛用於金屬測試的應用。有幸能夠使用到這種機器，是在這邊最大的收穫。我不怕苦、不怕熱也不怕蚊子多，就怕學不到新的檢驗知識。雖然那時鑄造業還是很蓬勃，但是這種傳統翻砂業的環境，不管是做現場還是間接單位，跟我同年齡的年輕人，有幾個能接受?所以，當時工廠就有外勞的需求，當時好像只有允許泰勞進口，所以我也只看到泰勞。
再回到我的工作面，之前我說在這邊勝任愉快，是因為之前怡和鋼鐵的經驗，讓我很快上手，我的工作除了日常檢測鑄造課澆鑄的試片，提供材質分析給現場外，還有檢測成品硬度、進料及出貨檢驗。工作上很自由沒有長官來盯我，因為品管只有我一人，且孫經理也無權管我，但是後來過了兩三個月，之前離開的課長又跑回來做，我以為他會盯我，結果他人是出乎意料的客氣，所以還是跟平常一樣，只不過我負責廠內，他負責廠外對應而已。
沒想到他過了三個月後又離職了，又只剩下我獨撐大局，此時工廠把我升為班長。而這時我所有檢測機器都很熟練，彷彿沒有我不行，所以當我要請假時，在台北的徐經理總是百般刁難。我為了擺平困境，我想出了增加新血的作法，一方面減輕我的壓力，一方面可當我請假的備胎，就這樣我的徒弟進門了。他叫小風是個大學畢業生，我很努力去教他，也是希望他早日獨當一面能夠分攤檢驗工作。
但是天不從人願，一切都上軌道了，在台北的徐經理卻藉機擴大品管職務，不僅要管進料、製程、出貨還要進一步叫我們管理到模具品質，只因為他的理念是精益求精，但是他老兄難道不知道，品管只有兩個人，前線已經吃緊了，後方還要緊吃?
原來在他們的心裏面早就打好算盤，給你補人但是會給你更多事，這就是董事長講的精兵政策?而這時我已經是課長了，其實課長只是好聽罷了，還是要作，只是因應調薪才升官的?而他們的盤點居然主角是我們品管兩人及另外一個加工班的外勞?那一大堆的庫存品在一個貨櫃裏塞的滿滿的，好像是有兩三年以上，我跟小風花了將近兩個月才完整的分類出來，並作成盤點清冊，沒想到我會突然變成管理倉庫的。
後來又把我升為副理，但實際上底下只有小風(課長)一個人，加上一個現場支援的外勞，沒想到這是有陰謀的，這次直接叫我準備ISO的相關認證事宜，我每天忙完正規的檢驗業務，有時還要出差對應客戶，到了下班後還不放過後要我每天參加ISO相關進度會議到九點，這有點算是壓榨吧!所以我在這邊雖然是官運亨通，但卻也是被壓得透不過氣來。
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