布魯斯帶著小鐵與紹祖一起狂奔

       上篇談到了生產部底下的現場部門，現在要來談談其他部門，採購、生管及總務，很不幸的這三個單位總共只有一個人，那就是小玲小姐，只因這種又髒又熱的工廠環境，有那位年輕的女孩子願意來這邊上班?而她基本上也算是孫經理的秘書，我也蠻佩服她能在這環境中生存。而工廠另外有一個總工程師應該算研發，這有點像日本的模式，而他和孫經理及小玲的辦公室是同一間，因為靠近現場，所以辦公桌。三不五時就會蒙上一層灰。

      而我的辦公室就不一樣了，長期都要開著冷氣，且要隨時隨地保持無塵的狀態，進來辦公室一定要脫鞋，因為有一台分光儀，依實驗室的溫度要保持22度左右。與其說是辦公室，不如說是實驗室。除了分光儀外，另外有洛氏電子硬度機、金相顯微鏡及其他相關檢測設備。然而我會在這水深火熱的環境下工作，完全是因為分光儀這種先進的檢測設備吸引了我。

      所謂「分光儀」是「火花直讀光譜儀」在台灣的俗稱。火花直讀光譜儀 ，是一種基於光發射光譜法的技術。它利用高能量的火花來燒蝕金屬表面，並產生電漿，透過偵測電漿的光譜，分析金屬與金屬合金中的成分。由於一次只燒蝕幾微克的樣品，所以廣泛用於金屬測試的應用。有幸能夠使用到這種機器，是在這邊最大的收穫。我不怕苦、不怕熱也不怕蚊子多，就怕學不到新的檢驗知識。雖然那時鑄造業還是很蓬勃，但是這種傳統翻砂業的環境，不管是做現場還是間接單位，跟我同年齡的年輕人，有幾個能接受?所以，當時工廠就有外勞的需求，當時好像只有允許泰勞進口，所以我也只看到泰勞。

      再回到我的工作面，之前我說在這邊勝任愉快，是因為之前怡和鋼鐵的經驗，讓我很快上手，我的工作除了日常檢測鑄造課澆鑄的試片，提供材質分析給現場外，還有檢測成品硬度、進料及出貨檢驗。工作上很自由沒有長官來盯我，因為品管只有我一人，且孫經理也無權管我，但是後來過了兩三個月，之前離開的課長又跑回來做，我以為他會盯我，結果他人是出乎意料的客氣，所以還是跟平常一樣，只不過我負責廠內，他負責廠外對應而已。

         離開了隆山元之後，我碰到了不少的供應商的老闆，他們極力想說服我去他們那邊效力，這些供應商都有一特點，就是沒有品管，意思就是那邊當品管的主管，但是我左思右想，我當供應商的品管代表，有問題時我就要前往隆山元解決，這不會很奇怪嗎?而且我一定被我帶過的三元班長刁難，以及還有面對跟我過節的小胖組長，到時會出什麼事，我也想不到，想想在機車零件製造工業上下游是如此複雜，乾脆還是捥拒他們的好意。不過如果是現在的我，可能會答應，畢竟心境上不一樣了。

        在當時我一直想找跟機車零件沒有關係的企業，但找來找去都是三陽機車的下游廠商，終於我找到一個跟機車工業比較沒有什麼關係的企業，那就是台灣匯來工業。會找這家工業我一度掙扎了很久，原因是這家企業外觀看起來簡直像廢墟一樣，廣場上一大堆的生銹鐵件，空曠的地方看不到半個人。但是我覺得還是要給自己機會，或者它跟你想得不一樣。

       於是我就進去面試，跟我面試的叫做孫經理，說是經理但卻覺得他像個工人，因為當時他混身兮兮的，原來他是生產部的經理，因為是股東所以才當經理，又因為工廠小人手不夠所以要自己下來作，而這鑄造業的環境就是這樣，現場逛一圈就是滿臉都是灰塵，有一句叫做灰頭土臉。而他面試過了，就要換別人來面試，而這個面試我的也是另外一個股東，原來他是台北公司的業務經理，他就穿的體體面面穿西裝打領帶，在面試時我才領教到他的專業，能把死的講成活的，明明這工廠就是很小的工廠，他卻說工廠的未來性與遠景。基本上我拿出我在隆山元一大堆受訓的結訓證明，及相關一些品管經歷與學歷，這面試就通過。在86年的7月，我又開始了我的另一個就業人生

            說起這個工廠雖然外表破爛不堪，但是對我而言還算是勝任愉快，因為這跟我退伍的第一份工作怡和鋼鐵一樣是鑄造業，只是大工廠與小工廠的差別。小工廠比較沒有人事的鬥爭比較單純。再講到工廠的編制，生產部是由孫經理管理，底下有兩個課長，一個上白天班，一個上晚班，他們都算鑄造課， 但是身為課長卻是負責最危險的澆鑄，傳統的翻沙鑄造工廠中，銅爐的溫度高達千度，工作者必須在空氣品質不佳、高溫的環境下，用手拿著重達十公斤的湯勺反覆來回於銅爐與模具之間，這樣的工作環境造成的職業傷害 ­想當然是非常大的! 當我走過那個鍋爐旁，要去拿分光儀的樣品，我也會怕那一天被那融化的鐵水濺到或掉進去，因為旁邊的走道太窄了。

        而在隆山元工作了快兩年講實在話，我也曾經叱吒風雲過，我曾經一天退了10家供應商的零件，也曾經一個月進料零不良，有一陣子每天現場都在廣播我的名字，甚至85年的尾牙是我主持的，我也介紹了我的堂哥阿堂及鄰居佑哥去隆山元做，雖然阿堂很早就沒做，但佑哥卻做到現在卻已經將近20年。除了一些人與事我忘了差不多，但有些事還是令我印象深刻：

         之前說工廠業績的主力在三陽，但在當時訂單很多的情形下，難免會出現一些品質上問題，但品質問題可大可小，就要看公司與三陽客戶的關係是否有搞好，如果搞得好一切都好談，如果搞不好一切沒得談。故工廠就有一種與客戶聯誼的機制，就是找三陽某個生產線跟我們比較密切的一班，約定某一天在下班後，進行聯誼。

        而我那次也奉命要參加到這項活動，那天是三陽那邊10個人，我們這邊有經理、開發蘇主任、我跟小胖還有熔接、生管等共10人，總共20人，那時下班6點左右分4部車浩浩蕩蕩開往新豐某土雞城吃大餐，吃龍蝦、啃螃蟹、還有一些山珍海味、喝酒還有喝龍蝦血…等，當時那個年代好像沒有取締酒駕的問題，所以大家都喝得很盡興。

       酒醉飯飽之後，我以為當天的活動已經結束，沒想還有續攤，而這個續攤居然是跑去當時很流行的高檔的伴唱KTV ，記得好像是去新竹市的金帝夜總會。一進去大家總共20人又每個人叫一個小姐陪唱，當時我還是算這裏面最年輕的，第一次跑到這種特種營業場合，我感覺不知所措，只好拚命的在唱歌。看看小胖跟小姐在打情罵俏，經理也在跟小姐們玩翻了，還有其他人感覺都很熟練，但是我就是不喜歡!為了公事奉公司命令來這種場合跟客戶應酬，難不成這就叫逢場做戲?雖然是公司買單，但是我總覺得有一種罪惡感!

       而我跟小胖一開始也不是關係那麼不好，比起華頓的冷漠相反的我還覺得他算蠻照顧新人，再加上他講話感覺很有趣，我跟他算是聊得來，他還曾經帶我去挑選車子，之前報廢的96福特嘉年華，就是他建議我買的。誰曉得他後來會對我如此不客氣，當然本身的我也是吃軟不吃硬，於是就開始衝突起來了。可能是立場不一樣的關係吧!有時候我一度覺得他在找麻煩，因為根本不是我的錯。所以才會據理力爭。如果我真的做錯，我通常是鼻子摸摸。有一次我實在氣不過，衝去辦公室要拿辭職單，結果被董事長知道，找我約談並安撫我，因為當我還算蠻紅的，他說不能隨隨便便讓一個大將走，我心中很感動，就又留下來了，而小胖好像怕我跟董事長告狀，突然不請自來。其實我什麼都沒有講。

        自從那次事件之後，我跟小胖也再也沒有講過話。只有公事上的來往。我坦言我做事很厲害，但跟同事及上級的相處上，卻是直來直往得罪不少人，可能那時候還不懂得圓滑及容忍。再說我跟小胖的不合，等於得罪上級，就註定我沒有升遷的希望。不過再怎麼不合，只要離開公司，基本上一切的恩怨情仇都煙消雲散了，但為什麼我在離開公司2年後，在竹東的婚宴場合遇到小胖的時候，我才跟他打個招呼不久，過了10幾分鐘要再找他敬酒，他卻消失得無影無蹤，難不成他心理有鬼，怕我打他?因為他身高150 公分多，我身高是176公分以上，如果單挑的話他是處於劣勢!是他想太多了，要打他早就在隆山元就動手了，真的是惡人無膽?有一點好笑!

       再說公司回來因為生意愈來愈好，公司的組織擴編，後來又招了不少人，於是我升格為老鳥，這時候陸陸續續有一些新人進來，有一個叫白毛的是憲兵退伍的，他一來就是接三陽的，在此之前三陽是一位我的同梯邱大砲接的，在我進來的時候，他也進來了那時他跟著小胖跑上跑下，是他的徒弟。但他常常出差錯，卻也很會強詞奪理，但因他臉皮夠厚，常常嬉皮笑臉，小胖也拿他沒有辦法。在我剛來時候的進料出差錯，卻意外被他出的大包蓋過。感覺有時被他莫名的搭救。所以大砲算是我的貴人。好像是小胖自請調沖壓的時候，他接了三陽工業的業務，後來不曉得什麼因素，他請調去熔接組歷練，沒想到後來變成熔接組長。

         而他的徒弟白毛也在三陽業務上獨當一面了，感覺上他很有個性?而在此時華頓已經是班長，當有一次華頓在開會他居然不甩華頓就走開了。當時我也感覺有一點錯愕，不過說到白毛他也算是認真的新人，而且我對他也還不錯，有關三陽方面的零件知識我都知無不言，言無不盡的告知他，他也回饋我撞球的技巧。

       離開遠見家具後，到了84年3月我來到隆山元工業，它是位於湖口工業區(即今日的新竹工業區)內，在三陽工業附近，當時整廠約有80人，它主要是生產機車的零組件如當時還很流行腳踩的機車踏板、剎車板、鏈條蓋、機車把手骨架、前叉骨架及後貨架及少許的汽車零件…等。當時它的主要客戶是三陽工業、台灣山葉機車及信通交通器材公司。當時公司的組織編制是以組來區分，全公司有沖壓、熔接、總務、人事、會計、品管、生管、採購、工務及開發等組，地位相當於課，組長上去就是主任，主任上去有廠長，有一個經理，最上面就是董事長(老闆)，而老闆娘是兼管總務、人事及會計的頭頭。

        而我一進去就是應徵品管，因為之前在怡和做過品管。所以想做看看，沒想到居然錄取了。在我當時進去的時候，我只知道那時品管只有四個人，一個組長，一個助理，還有兩個負責管成品的品管，就是欠一個進料的，剛好我進來補上這個缺。所謂這成品品管就是看出貨的，但如客戶有反應不良也要跑去客戶那裏對應。說輕鬆時平常沒事很輕鬆，說累時客訴不良時就很累。

         而這個進料的只要工廠有生廠，就一定會有進料，而進料檢查的方式，分成目視、卡尺及檢具等三種。你可能以為目視是最輕鬆，其實是最輕鬆用檢具，因為檢具是與下游廠商確認過的快速評斷零件外形與尺寸的工具，檢具實配合格就收，不合格就退貨如把手零件。再來是用游標卡尺，依照圖面量測，還會牽扯出視覺誤差及卡尺精度問題，要明確的數據化，但只要釐清問題點還是可以判定出，合格與不合格如管件。以上這兩種檢驗方法，如果品質穩定一般來說不用全檢

       但是目視就很麻煩了，因為我們這邊所謂的目視就是要烤漆件、電鍍件的外觀，你不僅要去依色票去核對這顏色色澤是否對，還要針對一定範圍的一定的外觀缺失做判定如距離眼睛30公分處，來檢查這烤漆後是否有黏著異物、或有砂孔、氣孔及流漆，能允許的程度是如何，這牽扯到主觀認定，你說這不行，但是別人說還好。而這令我頭痛萬分的進料工作，最難受的莫過於這烤漆件的外觀檢查，尤其是鏈條蓋，每次都有問題，我抓到外觀不行，下游廠商都說可以，說我太嚴厲，我一疏忽，跑到客戶那，被退貨，我又被管成品的前輩罵，說我沒有盡責。後來乾脆就叫組長來判定，沒想到組長說自己要有所成長，不要什麼事都找他。

      在82年時自從離開中興紡織廠，在家休息了將近一個禮拜，這天堂哥來找我，問我有沒有興趣到他的工廠上班，就這樣我跑去遠見家具。它是一個將近20幾人的小工廠，專門負責做;辦公室屏風及輕鋼架的組裝，完全是靠訂單生產，記得那時它的固定客戶是首席家具。原來的廠房在湖口鄉中山路接近和興村一帶，後來搬去中平路與八德路交接附近。我現在上班時一定會經過的地方。

而堂哥在這邊是擔任一個領班，而他上面有一個廠長，再來就是老闆及老闆娘。因為我們製作屏風本體這一線算是主力，所有要另設個領班，方便公司管理。所謂領班是找一個熟練升起來當頭頭，招呼我們這些員工作業，如作業前要找料，如何安排人力等。當訂單下來，生管轉成工令，交給領班，我們的作業就要展開了。廠長是負責全工廠的指揮及調度另外還兼研發，而老闆負責跑業務找訂單，他底下有一個助手，老闆娘則是會計兼生管，底下有一個助理負責採購及總務，另外還有三個人算是在外施工的，是送貨兼組裝的施工組，不過他們是歸老闆管的，不受廠長管轄。感覺人很少，但是分工還很細。另但是就現場來講，除了我們這些負責現場製作屏風的五人小組，還有一個老師父，他是負責其他相關配件及特殊屏風的製作。

        離開了怡和鋼鐵，我找到一個紡織廠，那就是當時湖口還蠻有名氣的中興紡織廠湖口長安廠，它的廠房地範圍包含就是現在的統一企業湖口園區及統一企業飲料廠及7~11湖口旗艦店，可見當時的廠房有多大，而7~11只是當時它的大門口處，可惜這樣的光景持續不了多久，後來聽說紡織業不景氣，而把湖口的這廠房全部結束移轉大陸。

       而我在裏面是擔任機保的工作，就是負責巡視紡紗機的運轉，看是否有異常，如有異常做一些簡單的故障排除，如線卡在機器上，要把它拉出來，重新接上紡紗頭上讓它重新運轉。說工作輕鬆但也不輕鬆，說簡單也不簡單，因為在機器廠房間來回的穿梭，你一天也不知走了多少步，如果當時有現在計步器來計算，可能自己已經從湖口走到新竹市有剩。而因為機器在運轉所產生的熱，會讓你每天都汗流頰背，只是冬天稍微好一點。

         之前在外發展不順，只有黯然回家，幾經思考還是趁自己年輕時提昇自己的學歷，但是自己當完兵算是成年人，不想靠家裏，只好再次選擇半工半讀的方式負擔自己的學費，剛好那時明新工專有夜間部，拿了招生簡章，選了自己最擅長的機械科報考，運氣不錯的我在衝刺了二個月也考上了。既然學業有著落了，就要再找工作。

我跟細菌講好一起去找工作，沒想到找到一家還算蠻大的鑄造廠，它在湖口工業區內(現在叫新竹工業區)，叫做怡和鋼鐵，在那時候它算是屬一屬二的大工廠(只不過現在它早已消聲匿跡了)。它是專門生產凡爾及各種大型管路接頭，還有貨櫃角……。我跟細菌原本都是應徵車床技術員，沒想到細菌如願以償做了車床，我卻被當時一位姓莊的品管課長文哲給攔胡了，問我有沒有意願要做品管，當時我心裏想自己車床功力不是很好，乾脆去試一試也好，於是就變成品管了。這算是我品管生涯的起點，因為縱使後來換了不少工廠，大部份的時間都是待在品管體系，不管是進料、製程、出貨檢查甚至是品保。

     話要從民國81年說起，當我上士退伍的時候，我跟我的軍校同學，宗哥及朗哥及細菌，一起說要在台中打拚，經由人家的介紹，要做擺放電玩機台的業務。為了這個決定是跟同學一起租房子，也把家裏的機車拖運到台中。而我們所謂的推銷就是說服店家擺上我們的電玩機台，而這電玩機台就是早期的小瑪麗第二代，它是投幣式，如放一台等於店家可做現成的老闆，不用把機台買斷，只要提供場地及電力，所賺的錢可以跟我們分，至於怎麼分我已經忘記。而如果碰到店家要把機台買斷，那又是另外一種行銷方式。而我們鎖定的店家有當時的旅社、小吃店 、泡沫紅茶店甚至卡拉ＯＫ店等…

        由於我是客家人，在屬於閩南人的台中要跑業務，且人生地不熟，感覺實在有一點吃力。一方面要臨時惡補一些基本的台語，如問候語、推銷用語等。一方面又要去認識台中的地理環境，那裏比較熱鬧，那裏有店面?那些店面生意比較好?路要怎麼走，不過我也不是沒有人協助，就有一些資深的大老對我們開示，要如何做?要如何去跟店家周旋?點子要如何找?是不是熱鬧的地方機會會比較多?還是一些有未來市場的濳力，值得你去開發?他們每次都以過來人的身份，勉勵我們要如何踏出自己的第一步?泡茶開講就是一兩個小時?

上篇說到夜班可以睡覺，雖然觀感不好但當時每個人都這樣做且班長也知道這個情形，前提是當班的產量，有把它們完成。所以上級也是睜一隻眼閉一隻眼，不僅倉庫這樣作連我們的上游品管也是這樣作。不過夜班補眠跟某些偷機摸狗的人相比簡直是小CASE, 在白天裏你看過一邊喝酒一邊工作的情形嗎?就有一群人他們會躲在倉庫的角落作這種事!

因為我們這個倉庫算是蠻大的，且裏面的架子堆著很高，滿滿的的各種尺寸規格輪胎成品擋住了視線，形成很多的死角。你不熟要找個輪胎都不容易，連人也很難找。在這種情形下就有偷雞摸狗的空間，晚上補眠算什麼，他們連白天就開始補眠了，找一個沒有人知道地方，就睡了起來了，而我也聽說了一對男女居然在倉庫做了愛作的事。真的很誇張!

         離開了洗銅這種稀奇古怪的行業後，我終於又找到一個像樣的工作，只不過這是出賣勞力的工作。這個工作算是我在當兵前最後的一個工作，那就是在南港輪胎新豐廠擔任倉庫管理員。我好像在那邊待了將近兩年。所做的工作就是把品管檢查過的輪胎放在的料架或料箱內，將料箱或料架裝好裝滿算好數量後把運到成品倉庫內。

       我記得那時是輪三班制，早班是早上7點到下午3點，中班是3點到晚上11點，晚班是11點到早上7點。在我們工作的地點有三處將近9個人在輪，每一處的作業狀況大同小異，因為南港輪胎所生產的輪胎，從細的單車胎、機車胎、汽車胎、沙灘車胎、耕耘車及飛機胎或其他特殊胎都有，而品管檢查後不管什麼胎都會混在一起從輸送帶下來形成一堆，我們要即時分類所以會排很多料箱或料箱放在作業區成一倒U字型區域當如卡車輪胎就先用滾到預定料架邊，如果輕如機車胎或單車胎就用丟的丟到料箱內再自行擺放。當時是完全靠人力來搞定一切，現在應該是比較進步吧!

        離開了送貨員的生涯，我跑到新竹市發展。沒想到這次的工作更是奇怪到不行，它的行業名稱就叫洗銅。剛開始我也是一頭霧水：想說洗銅是不是把銅拿來洗?是要用刷子還是有使用特殊的工具來刷洗?一直到了工作現場一切才明暸。原來所謂洗銅，就是為了除去銅綠而利用化學藥液將成品上有關銅的部分，將雜質先行處理，然後進行加強處理，再利用冷水洗淨最後用熱水洗好，後在放在桌上擦拭乾淨後，把產品弄得很漂亮再包裝出貨交給客戶的一連串作業流程。

       它所需要設備基本算是很簡單，只需準備裝水或化學溶齊的大型水箱，及相關洗滌的化學液體，而這些液體就屬阿摩尼亞的味道最難聞。所以當它一打開了，感覺整個工廠好像都是尿味，簡直快讓人窒息。偏偏工廠所提供的口罩，有帶跟沒有載一樣，因為品質太爛。

         很快我又找到了另一種工作，那就是汽車材料行的送貨員。那時它是位於新豐鄉，送的範圍包括湖口、新豐、竹北及整個新竹市的汽修廠，它有提供交通工具機車及小貨車，那時的我已經考了汽車駕照，小貨車自然不是問題，但是只有竹北跟新竹市才能使用小貨車送。想起我剛入行時，是有一個老經驗的大哥帶我，去到一次後便交接給我下次自己送。要認路只有自己拚命的做筆記，把路線及電話住址等相關資料寫起來。不像現在很方便，只要把公司行號、招牌名稱或住址去谷哥就能很快找到。

       而材料行裏是除了老闆、老闆娘及我們這些送貨員，還有請一個女店員兼會計，將近10個人左右，那時來講應該算蠻多人吧!感覺他們的生意很好。我們的流程是這樣：當店員接到電話要跟我們店裏要貨時，如果有的話我們還先去架上找出來，然後送去客戶那。而這些汽車保養廠的客戶，基本上都打買賣契約的，拿到貨之後，要在送貨單上簽收，然後我們再憑單跟客戶收錢。不曉得他們是一個結一次，還是三個月結一次?

         在高工三年半工半讀三年，基本上來講從白天上班接觸工作，就像人生的社會初體驗，沒想到半工半讀了三年，卻感覺離自己的科系，愈來愈遙遠。因為自己根本不是很喜歡這個科系，所以白天找的工作也是沒有關聯，變成有工作就好，過一天算一天。所以新竹高工畢業了，就陷入一眼茫然的狀態中。離開了台灣電容器之後，我開始不斷地換工作，想從工作找尋自己的興趣與天份，看到聯合報新竹辦事處在應徵推銷員，心想這正是磨鍊自己口才的機會，不加思索就去面試了。

        那時他們的門檻很低，高中職畢業皆可。而那個年代裏沒有網路且電腦還不普及，所謂的媒體也只有報紙及電視兩種，報紙主要是中國時報及聯合報兩大報，電視台只有三台，華視、中視及台視。報社為了要開發新的報紙客戶，便廣發英雄帖來為他們打拚。原本我以為會有一套完善訓練計畫，以便讓我們這些新兵進入狀況。沒有想到只會給我們一些資料研讀，就開始上了戰場。而且我們進去時並不是正式員工，而只是一般性的臨時員工，當時不曉得他們有沒有跟我們加勞保?。薪水的計算是以你推銷的客戶數的客戶數來計算，好像沒有底薪，只有補貼我們的交通費用及伙食費，要拿高薪要靠自己本事!

         這倉庫的工作感覺是比較自由的，久了之後什麼狀況也懂了，工作自己能安排，我只要對胡大哥負責，不像在現場時時有班組長或幹部在盯著。不過工作難免出錯，有時算錯數量裝了箱，貼錯標籤造成出錯地方，那可是會被盯在牆壁上的。倉庫的隔壁是屬於包裝部門，清一色都是女生，每一個都算是姐姐級，因為我當時算是10幾歲的小伙子，自然就被當成細漢來使喚，有些好像不是倉庫的事，到最後都變成我的事，如入庫的動作，是應該她們自己要送進來，卻變成倉庫自取?!不過那些姐姐也不是沒有優點，常常也會拿好料給我吃。

                     之前講述我的二度就業求職辛酸史，其實人生中有太多的就業故事，只是之前在年輕的時候像是走走停停，一直拿不定主意，有太多的選擇，所以一個工作頂多做了二年就不幹，甚至才幾個月，所以故事性比較沒那麼強，再來因為年代久遠也記不起。說起我的就業人生這要從高工說起，那時候國民義務只有九年到國中為止，高中還是要參加聯考的，只因我沒考上第一志願新竹中學，只考上第二志願竹東高中，考量從湖口到竹東交通上的不方便，再則父親認為學得一技之長比較重要，於是在父親的安排下我參加高職聯招進入新竹高工補校機工科開始了半工半讀，我的就業生涯也因此展開。

                              首先第一份工作好像是新竹市的木業工廠(現在已不存在)從事木材加工的工作，這是父親幫我找的工作。後來覺得這跟自己學的機工方面比較沒有關聯，於是在鄰居佑哥的介紹下，當起了汽車修理廠的噴漆學徒，那時學徒的薪水是2000元。我記得那時汽修廠叫做巨輪老闆有兩個，一個長得像吳孟達，一個長得像王傑。去到時從最基本的補土學起，砂紙研磨出原來的車型線條這是需要一段時間的努力，常常手指頭磨到淤血。王傑老闆的要求很嚴格，做不好就叫我重作，不會因為我是佑哥介紹的就比較客氣，一些不好的責罵字眼常常就爆發出來，換作是現在年輕人當下就立刻走人了，但是為了學技術我只有忍受下來，佑哥告訴我這是學徒必經的過程，不過我感覺就是學不起來，撐了幾個月之後，我跑到台灣電容器去做了，還真是一場遊戲一場夢?