還是105年2月底的時候，很高興我在這個工廠已經滿2年，但是也看到不少人升官發財。雖然在之前劫命救護那篇有講到，升官與裁員的時機點衝突問題，但僅針對特定單位描述，而本篇要擴大解釋，整個升遷制度的黑暗面，對我而言那時剛在工廠站穩腳步，我比較在乎的是調薪，可是公司卻以沒有賺錢為由，不予調薪?沒有賺錢我實在不信，104年的前半年也是一大堆大筆的訂單，莫非都是賠錢的訂單?
而沒有賺錢但是升了很多人的官，這升官的人，難道不用加錢嗎?還是只是針對特定人士調薪，以升遷的名義罷了?在105年一月有一票人升官，連104年年1月及7月也是一票人升官，而這裏面升官等級最高就是貞昌與榮津。
首先說榮津，在104年一月他由原本業務的經理升到協理，而105年一月他從協理變成專案協理，聽說他在公司不過才五年的資歷，就從高專一路爬升到協理，後來又變成專案協理。到底是協理大還是專案協理比較大?我也搞不清楚，不過相對於我們的經理雷神來講，想必是不是滋味，聽雷神說榮津之前來對他畢恭畢敬，且在他身上學了不少，沒想到過了五年後，就爬到協理，比他還大，而雷神幹了8年還是經理，以前是同等級需跨部門協調，現在直接是一個案子出來，生產部一定要配合，只差沒有用命令的語氣罷了。
再說到貞昌，他掛海外部業務經理，只幹了4年，105年卻變為董事長特助，雖然感覺上權力被架空，變成高級幕僚，但是當董事長不在，他可以以發言人的身份，來宣揚公司的政策。又誰能得罪他?
還有104年一月同時升官的有多位副課長升為課長，包含我的課長英遠。再來104年7月的升官更是跌破眾人的眼鏡，一位來不到半年的研工部副課長時中，更是由副課長升為課長。說起英遠，他是在工廠待了10幾年，副課長就掛了4年，104年才升為課長。比不上榮津一來就是高級專員，也不像時中一來就是副課長。
因為部門的不同而有不同升官模式，還是因為業務及研工比較紅，可以一飛沖天，品管比較是像苦力，升遷需一級一級來?還是我們的品管能力比較差?還是人家之前的企業名聲較響亮?就可以空降於此?還是因為我們的總經理清德，是業務出身的，所以在升遷方面，以業務優先?而董事長英文是研工出身的，所以一來就給時中副課長的薪水?這是黑箱嗎?空降部隊總是來得快又急，讓一些在工廠待很久的課級主管感覺沒有明天?
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